Die Derovis GmbH mit Firmensitz in Berlin-Marzahn, als Teil der iris-Gruppe, ist ein innovatives IT-Unternehmen, spezialisiert auf den Direktvertrieb von hochwertigen mobilen Videoaufzeichnungs- und Fahrgastzählsystemen für den Einsatz im ÖPNV im deutschen Raum.
Zu unseren Kunden zählen Fahrzeughersteller (Busse/Schienenfahrzeuge), Verkehrsunternehmen und Systemintegratoren. Unsere Produkte stehen für höchste Qualität “Made in Germany” und sind in vielen tausend Fahrzeugen im Einsatz. Unser Job ist es, viele Hundert Kunden im ÖPNV mit exzellenter Technik und bestem Service zu überzeugen.

Als Junior Sales Manager im Außendienst entwickelst du bestehende Kundenbeziehungen weiter und unterstützt dabei, unsere Lösungen nachhaltig im Markt zu platzieren.

Der Fokus liegt klar auf der Bestandskundenentwicklung, ergänzt durch einzelne Aktivitäten in der Neukundengewinnung und im Ausschreibungsumfeld.

Du berichtest an den Teamlead DACH und betreust überwiegend Kunden in Deutschland mit Schwerpunkt Westdeutschland.

Deine Aufgaben:

• Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Beratung von Kunden vor Ort, telefonisch und digital
• Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten
• Unterstützung bei der Gewinnung von Neukunden
• Mitarbeit bei Ausschreibungen
• Teilnahme an Messen und Kundenterminen
• Aufnahme und Weitergabe von Kundenanforderungen an das Produktmanagement

• Erste Berufserfahrung im technischen Vertrieb oder in einem vertriebsnahen Umfeld ist von Vorteil
• Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit technischem Bezug, oder ein Bachelorstudium mit technischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
• Vertriebsaffinität und Interesse an technischen Produkten
• Proaktive, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft

• Offene, innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Agiles, internationales Team, das Dich herzlich willkommen heißt
• Faire Vergütung
• 30 Urlaubstage + 5 Flexi-Tage für zusätzliche freie Tage
• Hybrides Arbeiten: nach der Probezeit 2 Tage Mobiles Arbeiten pro Woche
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Teilnahme an Fachkonferenzen
• Team-Events von Sommerfest über Weihnachtsfeier bis zu unserem beliebten Thirsty Thursday
• Dienstwagen zur privaten Nutzung nach der Einarbeitungsphase und ersten eigenständigen Dienstreisen
• Aktive Mitgestaltung des Wachstums einer mittelständischen Berliner Unternehmensgruppe

• Bewerbungsprüfung – Du erhältst sofort eine automatische Eingangsbestätigung. Unser HR-Manager prüft Deine Unterlagen und meldet sich persönlich bei Dir.
• Interviews
  • Erstes Kennenlernen – Ein kurzes, ca. 30-minütiges Online-Gespräch mit unserem HR-Team
  • Fachliches Interview – Online-Termin mit der Fachabteilung, um Deine Erfahrung und fachliche Fragen zu besprechen.
• Vor-Ort-Gespräch & finale Entscheidung – Besuch an unserem Standort in Berlin: Team und Führungskraft kennenlernen und Rundgang. Danach folgt unser finales Feedback und ggf. ein Angebot.